文明單位建設

作為國家非營利科研機構,60多年來,長科院為國家水利事業、長江流域治理開發與保護提供科技支撐,同時面向國民經濟建設相關行業,以水利水電研究為主,開展科技服務和產品研發。 特別是2003年以來,長科院在上級黨組的領導下,認真貫徹落實黨的十八大精神,堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持“兩手抓、兩手都要硬”的戰略思想, 堅持精神文明建設與物質文明建設協調發展,緊緊圍繞治江中心工作,積極推動治水興水大略,切實履行流域科技支撐職責,把精神文明建設活動作為帶動科技創新工作的重要抓手,將思想政治工作與一流水利科研強院建設目標深度融合, 大力開展文明單位建設活動,促進了單位和諧發展,事業蒸蒸日上、卓有成效。繼在榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國水利科技工作先進集體”、“全國水利抗震救災先進集體”、“全國水利行業群眾體育先進單位”、 “湖北省人才工作十強院所”等20多項榮譽表彰的基礎上,2013年長科院榮獲“湖北省文明單位”榮譽稱號。

全國五一勞動獎狀
全國水利行業群眾體育先進單位
湖北省文明單位
湖北省人才工作十強院所
全國水利科技工作先進集體
全國水利抗震救災先進集體

一、深刻認識精神文明建設的戰略意義,建立行之有效的文明單位建設機制,促進兩個文明協調發展

中共長江委長科院第四次代表大會

自2003年科研體制改革以來,長科院始終將精神文明建設工作列入黨委的重要議事日程。在大力開展精神文明創建學習和實踐中,不斷加深對精神文明建設戰略意義和兩個文明相互關系的理解,深刻認識到物質文明建設是基礎,精神文明建設是動力。精神文明建設的主要任務就是要為物質文明建設提供精神動力和智力支持。在不斷深化基礎上,深刻認識精神文明建設的戰略意義,形成了長科院“努力為治水治江事業及一流水利科研強院建設提供精神動力和智力支持”的精神文明建設工作思路。為了把精神文明建設真正落到實處、產生實效和以一貫之,長科院黨委高度重視文明創建工作,把精神文明建設列入單位總體發展規劃;著力加強理論學習,創新工作模式,努力構建學習型組織;大力推進領導班子民主集中制建設;扎實開展黨風廉政建設和反腐敗工作;積極推進黨的群眾路線教育實踐活動和“兩學一做”學習教育常態化制度化。通過創新思維、超前謀劃、優化管理,卓有成效地推動了兩個文明建設的協調發展。

長科院2017年黨的工作會議
黨委領導班子2016年度民主生活會情況通報會
長科院黨委領導干部廉政約談暨2017年新提拔處級干部
集體廉政約談會議

二、弘揚改革創新時代精神,加快科技事業發展步伐,為精神文明建設奠定堅實的物質基礎

江源科考西寧啟程
江源科考紀念碑揭幕
江源科考西寧啟程
江源科考紀念碑揭幕

進入新的歷史時期,科研現代化的腳步不斷加快,國家對科技的需求日益發生新的變化。特別是在中央1號文件和中央水利工作會議精神的指導下,治江事業進入一個嶄新的發展階段。長科院乘勢而上,完善新時期發展思路,制定第二個10年的學科建設與專業發展規劃,推進第二輪制度修編工作,形成了院務、科研、人事、財務、資產、黨群、后勤保障、監督、其他共九類,以及辦法為一級,細則為二級的橫向九大類,縱向二級的新的制度體系框架,并在長江科學院綜合管理信息系統有效運行。以學科建設與專業發展規劃為藍本,科學制定“十三五”中長期“12336”發展規劃,堅持“突出長江特色,改革創新發展”理念,提高穩固拓展國內市場,增強面向社會、參與國內市場競爭能力和開拓躋身國際市場、增強面向國際參與國際市場競爭能力,實施人才強院戰略、走出去戰略、科技成果轉化戰略,抓好新機制、學科專業和科研條件建設,奮力實現當選一名院士等六大目標。通過干部職工的不懈努力,公益科研能力顯著提升,科技創新平臺日趨完善,人才隊伍活力競相迸發,經濟實力明顯增強,長科院綜合科技實力明顯提高,水利科研大院地位愈加鞏固。

三、以單位文化建設為契機,充分體現水利行業特色,著力提升文明單位建設軟實力

非技術性綜合文化內刊《江花心語》
讀書演講比賽
中華全國總工會工人先鋒號
共青團中央、水利部青年文明號

科研院所作為精神文明建設的重要陣地,踐行社會主義核心價值體系,凝聚推動發展的強大精神動力,必須從單位文化建設入手。在弘揚“獻身、負責、求實”的水利精神和“團結、奉獻、科學、創新”的長江委精神的基礎上,長科院梳理歸納和總結了60多年的治江科研實踐,在傳承與發展的基礎上,形成了長江特色的水利科研文化,體現在“創新、協作、誠信、奉獻”的長科院科研精神、“愛水、愛江、愛院”的創新文化等方面。具體從單位特色文化入微,充分認識單位文化內涵;從單位頂層設計入手,確立單位戰略發展思路;從導入CI戰略切入,充分展現長江科研形象;從基礎理論研究出發,探索單位特色精神文化。

四、堅持以人為本觀念,不斷改善科研環境,創新載體,豐富活動內容,精神文明建設水平再上新臺階

長科院現有在職職工810余人,其中黨員551人,以科技人員為主體。具有博、碩士學歷在職職工470余人(博士206人),在職副高級職稱以上的近450人(教授級高工120余人);擁有一批享受國家政府特殊津貼、入選國家百千萬人才工程、省部級有突出貢獻中青年專家、湖北省重大人才工程“高端人才引領培養計劃”第一層次首批培養人選、水利部5151工程、湖北省新世紀高層次人才工程等專家。如何激發科技人才的創新活力,充分發揮他們的聰明才智,長科院提出“藍十字工程”理念,以此為抓手,堅持“以人為本、人文關懷”觀念,圍繞一流水利科研強院建設目標,創新思維、大膽實踐,不斷深化、推陳出新,使得文明單位建設活動風生水起、相得益彰。此外,民主管理科學規范,內外環境和諧優美,積極參與公益活動,連續9年榮獲武漢市內保系統社會治安綜合治理先進單位。

"藍十字工程”創新案例
獲中國水利職工思想政治工作研究會一等獎
長科院“漢韻新歌—藍十字倡導健康身心”登上長江委舞臺
長科院第9屆“藍十字”杯羽毛球團體賽
連續8屆冠名杯職工保齡球比賽
長科院第十九屆“藍十字”杯職工排球賽
長科院第七屆職工籃球賽
職工足球比賽
長科院工會第七次會員代表大會
武漢地區社會綜治先進單位
職工生日賀卡
職工生日賀卡
幫扶救災捐款
綠化環境

總之,文明單位建設是一項長期的任務,與治水興水戰略息息相關,與履行治江科技支撐職責同等重要,而長江特色的水利科研單位文化匯聚的正能量,在堅持社會主義核心價值觀、培育良好的職業道德準則、道德情操與道德品質等方面發揮了重要作用。因此,它是一個永恒的主題,沒有終點,只有堅持不懈地開展下去。 [更新日期:2018-1-2]

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